第392章 仓廪实知礼节（1/2）
“你这么说，我真想再去楚州看一看……当年在楚州插队两年多，就去过楚新县城一次……”
徐文心露出向往的神色。靈魊尛説
徐启迪笑着说道：“我看可以嘛。那里你熟悉，小刘又是楚州人。今年寒假，你可以约几个朋友，再回去看一看。”
刘弘毅笑道：“欢迎徐文心同学回楚州视察指导工作，保证全程陪同。”
徐文心得到父亲的首肯，笑得十分开心。
“小刘，看得出来，你对楚州的情况很熟悉，来，跟我聊聊楚州吧。”
“我听报告说，楚州建了很多的工厂，还把办事处建到北都来了。这个步子迈得够快的。”
“好的，徐书记。”
刘弘毅挺直了身子，朗声答道。
“楚州的情况，从大方向上来说，一句话就可以概括。”
“哦，一句话就可以概括？”
徐启迪顿时来了兴趣。
“一句什么话呢？”
“开足马力搞生产，严抓共管保平安。”
严格说起来，这其实是两句话。
不过徐启迪自然也不会跟他计较这个。
“严抓共管保平安这句话，你刚才已经说了一下。开足马力搞生产，具体谈谈吧。”
“好的，徐书记。开足马力搞生产，就是一切以市场为主导，市场急需什么，我们就生产什么。”
“嗯，这个话听上去简单，但要落实下去，不容易吧？”
徐启迪到底是身居高位的领导者，能抓住关键点，不会轻易相信下边的汇报。
“徐书记，只要方法正确，也不难。”
“哦，有意思。那什么才是正确的方法呢？”
徐启迪的眉宇间浮现出一丝笑意。
“两个渠道。”
“第一就是官方渠道，第二则是民间渠道。”
“官方渠道，主要是和国家计委多联系，每年的生产计划，都要从国家计委下发。国家计委主任沈贤同志的秘书穆元平同志，曾经去楚州考察过。楚州主要是和他联系。”
“民间渠道，就是市场调查。”
“楚州地区计划委员会，成立了一个专门的市场调查科。这是整个计委人员最多的科室，在编人员有一百多个。每个月，这一百多个人都会分批前往全国各个省市自治区，不管是城市还是乡村，都会去走访，了解他们目前急需一些什么产品。”
“百货商店，各个市场，供销社，都是调查的对象。”
“每个月，市场调查科都要出一份详细的调查报告，对市场的需求进行综合分析。然后计委会根据这个分析，再写一个生产计划，交给地区领导来做决策。”
“这样一来，虽然不能保证建的每个工厂，生产的每一样产品都受市场欢迎，但至少大部分产品都是受欢迎的，这就基本上杜绝了盲目生产，从而导致产品积压的情况。”
徐启迪眼神一下子变得亮晶晶的。
“这个就是情报战线啊……”
“是的，徐书记。有句话说得好，商场如战场。做生意搞生产，不掌握第一手资料和情报，是很容易亏本的。”
“楚州地区底子薄，基础差，可交不起多少学费。”
“只能尽可能在决策之前，做足功课，尽量避免少犯错误。”
“嗯嗯，这个办法好这个办法好，这是非常负责任的做法，值得推广，值得推广……”
徐启迪连声说道，兴奋之情溢于言表。
“第二个，就是实行了浮动绩效奖金制度。这个也是刚刚开始探索的一个试验性质的制度。基本工资，我们不能乱动，但是绩效奖金，是可以浮动的。”
“具体到工厂先不说，就说这个市场调查科。一百多个人，干得好和混日子，就是完全不同的待遇。干得好的，提出来的建议产生了实际效益的，就多给奖金。混日子蒙事儿的，那就只有基本工资。时间长了，屡教不改，那就调离。”
徐文心有点担心地插口说道：“这样，会不会犯错误啊？”
不患寡而患不均，一直以来，都是社会的痼疾，也是上位者关注最多的问题之一。
大家都是国家干部，级别一样，你拿的钱凭什么比我多？
刘弘毅微微一笑，说道：“所以是尝试嘛……地委行署给省委省政府打了报告，边至诚书记批示说，可以尝试，但不能浮动太大。”
好吧，这个非常符合边至诚的执政风格。
“而且目前这个制度，只在楚州实行，大宁都还没有跟进。”
楚州地区是大领导亲自点名的“试验田”，在第一个经济特区尚未搞起来之前，楚州地区是事实上的“经济特区”。
所以一些制度，可以在小范围内进行尝试。
“综合下来，最大的差别，大概能有总工资百分之二十左右。也能起到一定的激励作用。”
徐启迪点点头，说道：“嗯，有时候吧
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