第11章 先发优势（1/4）
打开邮箱，莱恩只是扫了一眼，就将猎头公司发来的信息给看完。
第一位，保罗·杰特森，男，三十五岁，具有六年大型网络公司的管理经验，擅长......期望薪资1.6
第二位，杰西卡·丽娜，女，四十六岁，管理学博士，有十年公司管理经验，拥有......期望薪资2.1
第三位，皮特·埃里克，男，三十七岁，前杰洛游戏公司高管，任职三年，拥有一定电脑编程经验，曾经......期望薪资1.2
这边所说的薪资，可不是一个月的工资，而是半个月的。
和华国不同，这边的工资制度一般都是双周制，一个月发两次工资。
所以换算下来，这三个人的月薪是3.2、4.2、2.4。
不过对于这个三个数字，莱恩都不在乎，他第一眼就被第三份简历所吸引了。
前两个人，都是管理的人才，相信管理一个大公司的运转，肯定没问题。
但他们都没有专业的知识，就是对于电脑技术，不是太了解。
而第三位皮特就不同了，他读的专业就是计算机的，还在游戏公司任过职，自己也有动手能力。
最主要的是，他本身所混的圈子就是这方面的，具有一定的认知能力。
莱恩委托猎头公司找经理职位的主要目的，就是想让这个新上任的经理，去招聘其他人。
尤其是程序员的职位，必须要有能力的。
所以莱恩没多想，就给猎头公司打去电话，就要这个皮特了。
“好的莱恩先生，皮特·埃里克的联系方式已经发往您的邮箱，您可以选择自主面试，或者前往我们公司进行面试。”
“好的，清楚了，有需要会给你打电话的。”
莱恩挂断后，立马拨打了皮特的电话。
猎头公司只是负责帮他找合适的人选，至于能否招聘上，还是得自己去谈条件。
电话很快就通了。
“皮特·埃里克？”
“对，是我。”
“我是企鹅公司的，你可以叫我莱恩，我......”
莱恩话还没说话完，电话那边顿时就激动了起来。
“企鹅公司？就是那个拥有企鹅视频、企鹅游戏论坛
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