第22章 跨域式发展（3/3）
已成为成熟的管理模式，只要能推行下去，效果肯定是杠杠滴！
沙石亲自坐镇指挥，展开了大刀阔斧的改革。
此后不到一个月的时间，家族组织机构及人事改革便圆满完成了。
改制后的沙府，变成了一个权力高度集中的大集团公司，然后各个产业又进行改制重组，形成一个个中小公司。
各个公司里面，不同的生产、销售体系，形成了以团体或个人为单位责任主体，量化任务、明确目标，确定考核机制。
这样一来，从家族高层到底层，一层管一层，层层有目标、层层压责任、人人有考核，一个量化管理的集团框架就形成了。
一个近十万人的大家族，在短短不到一个月的时间里，就基本完成了彻底的转型。
到了第二个月，这种管理机制的优越性就体现了出来。
当月，家族总收入就同比增长了30%，第二月增长了50%，到了第三个月，猛增到100%。
整个家族人人像是打了兴奋剂般，充满了信心和战斗力。
沙府出现了跨越式发展的速度，这让整个沙府之人都精神头越来越足，对沙石这个府主的也钦佩有加。
以这样的速度和态势，用不了多久，沙府的经济实力将远远超越其他家族。
这仅仅是经济发展方面的改制迎来的变化。
神光大陆是一个修行世界，沙府又是一个修行世家。
经济发展是一个方面，修行同样不可忽视。
修行队伍的强弱，代表了家族战斗力的强弱，是家族安全发展的最坚固靠山。
沙石自然不可能忽视这一点，在家族改制的同时，对于修行队伍建设、修行激励机制也进行了修改完善。
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