第103章 张福全VS徐双龙2（2/3）
是给足了他面子。徐双龙知道他也得把这个面子还回去，不然这高级顾问资源他和徐璐是拿不到的。
徐双龙说道，“那这样，你看看你们团队现在还有什么需要的吗？看看我还能提供点什么。”
张福全一听就知道徐总这是诚意不足啊，暗自思忖，“你特么发红包的时候还能问对方您看我给您发多少合适啊？”
“现在明明是你在找我要顾问资源，不应该你主动先报个价再说吗？怎么现在又特么搞得我像个要饭的。”
张福全面无表情回复道，“好的徐总，那我先看看。”
他回去以后就还是和往常一样正常工作了，啥也没提。
徐璐急了，只能是又去找了徐双龙。他们俩商量了一下，害怕张福全团队故意把顾问资源都用完了，或者真给陈默退回去了。
于是徐璐前脚刚离开办公室，徐双龙又找到张福全，他没有主动问对方有没有想好要什么，而是直接说道，“你之前不是给团队同事申请了蓉城人才落户的事吗，给你批了。”
“谢谢徐总。”张福全只是道谢，没有提到任何关于资源的事情。他心里却想的是，“徐总你打发叫花子呢，蓉城人才落户的事你批不批我也能搞定，无非是麻烦点。”
徐双龙见张福全只字不提资源的事，有点憋不住了，他说，“你们部门现在还有什么需要支持的地方？”
张福全也不想绕了，“徐总，能不能把我们团队几个骨干工资倒挂的问题解决了？毕竟也都算是骨干员工了，提高一下工资也算符合公司规定。然后就是部门搞的自动化项目，能不能考虑把我支持部的优先级别提高到级别。最后就是这个资源分出去以后，我希望管理权仍然在我这里，谁用了，用来干什么，取得了什么用的研发成果，我需要了解，这样我也能跟默总交代。您看如何？”
（解释一下工资倒挂现象：假设某员工入职的时候工资起薪6000，3年时间他工资涨到了10000，但是3年后应届生的工资起薪已经是11000了。工作三年还没应届生工资高，这种现象在华兴内部就属于工资倒挂。）
徐双龙不说话，手指节有节奏的敲着桌子，他知道张福全提的要求都非常精妙。
提高工资是为了提升他们团队的士气以及张福全个人威信；
提高自动化项目里的优先级是为了提支持部在整个应用支持服务共享中心里的地位；
资源使用的监管，明面上是管着顾问使用的用途，实际则是让徐
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