第108章 绩效沟通1（2/3）
公司都知道的事情，懒得搭理对方。
咖啡冲上以后看到吃完煎饼的王涛还在摸鱼，忍不住提醒了一句，“先去工位。”李晓峰拽着王涛往办公区走，“陈总最烦迟到的人。”
九点零五分，陈默的办公室外已经迎来了第一个人，是基础架构和网络支持中心负责中间件的张慧。
她正反复检查着1里的《季度工作台账》——密密麻麻的表格里塞着187条故障处理记录，平均响应时间12分钟，比标准快了近一倍。
“进。”门内传来陈默的声音。
张慧深吸一口气，攥着打印好的材料推门而入。
办公桌上摆着青瓷香炉，崖柏混合沉香的青烟后，陈默的表情带着笑意。
“坐。” 陈默滑动鼠标调出系统页面，“三季度你负责的ib中间件，故障解决率98.7%，比二季度提升两个点。”
张慧刚要露出笑容，就听见后半句：“但上个月的数据同步误差超标了0.3%。”
她手指猛地捏紧文件夹。
那天母亲骑电动车摔倒，她请假赶去医院的路上还挂着elink处理告警，却漏看了监控组发过来的数据校准通知。
“按制度要扣绩效系数，只能拿+。” 陈默调出考勤记录，“不过我听说那天你恰好有急事请假，所以这天就不算在你出勤日期内。”
张慧愣住——这意味着她那0.3%的失误不会被计入考核。
绩效从+变成了，意味着三季度的绩效工资（四季度每月发放一次）从每个月的2000变成了2500，每个月500块对于一个刚毕业的学生来说可不是一个小数。
更何况根据新规，连续拿两个是可以升职的。
“谢谢陈总！” 她声音有些发抖。
“以后注意别再漏掉信息。” 陈默在系统点下，“明天下班前把《中间件数据校准》优化方案发我。”
张慧离开办公室的时候觉得空气都清新了很多。
陈默看了一眼张慧离开的背影，忽然觉得自己现在也是一个奇特的存在。
在部门里面，已经20级，担任应用支持服务共享中心经理的徐双龙的绩效是他在打。
而刚刚出去的张慧，这个10级的操作族员工的绩效还是他在打，就特么很割裂。
因为他一直兼管着基础架构和网络支持中心这个四级部门，且目前该部门还没有五级部门，所以理论上来说部门里面9级和10级的操作
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