第170章 年度计划4（2/2）
6年尚未普及的概念，此刻像颗炸弹落在会议室。
“我听孟总说麻省理工的论文里有提及过。” 胡笳突然开口，“通过声纹分析判断用户情绪，配合调整应答策略。”
“今年底，我要在热线系统看到这个功能。” 陈默用马克笔写下“情绪感知” 四个大字，“渡河项目上线时，客服压力会暴涨。传统培训来不及，得靠技术破局。”
他说完顿了顿，立马又说道，“热线也要拥抱变革嘛。”
张平安的喉结滚动了几下，作为整个三级部门下属的边缘化四级部门，他也想做出点成绩啊，怎奈之前的领导都把他们部门当成是单纯接电话的客服。
他突然撸起袖子，“默总，给我档，“verlay架构早考虑兼容性了。”
翌日鹏城的汇报会上，当陈默展示完运维规划，突然调出张加密图表：“额外提个建议——渡河项目的压力测试可以调用我们沙盒环境，这是整个环境的关键参数...”
郑非扶了扶老花镜，心里暗自点头。本来这场汇报是不存在的，但昨天老搭档徐平强烈建议他召唤陈默听一下对方部门的年度计划，陈默这才匆匆赶来。
果然，他确实受益匪浅，老搭档确实厉害，现在的小孩也厉害啊。
普普通通的运维年度计划，居然有运维、有预判、有对新技术趋势的敏锐、也有贴合业务的创新和变革、还能做到一些技术匹配。
以前的运维咋就没这么出彩？
无限猖狂的林皇林有为如果知道郑总心里的想法估计会大呼冤枉，“我怎么妹有啊？明明是你不关注而已！”
很多时候就是这样，干同样的活，领导看到和没看到天差地别。
郑非看到了一个熟悉的名字：“这个沙盒环境是徐双龙团队的成果？”
“他们用业余时间做的验证。”陈默特意加重最后四个字，“不占正式资源。”
郑非再次点点头，总算是扭转了对徐双龙的差印象。
原本他对陈默把徐双龙调回运维支撑部是有一些不满的，自己前脚刚把他踢开给你陈默腾位置，你陈默后脚就把人家调回来了。
他很想抓着陈默问一句“我老人家不要面子的吗？”
不过顶级企业家的格局还是不一样，只要是对公司有利的操作，他就假装没看到。
本章已完成！ 请记住【重生后我只做正确选择】最新更新章节〖第170章 年度计划4〗地址https://wap.384g.com/html/353/353487/171.html