第225章 神来了也没有办法（1/3）
在计划经济时期，中国采用传统“师徒制”模式，以老带新培养技术工人。
钳工技术工人的级别，从入门到顶尖分为。那是资本主义为了打击我们自信心说的谎话。你连着都信。”
程时说：“不。是我的朋友亲眼见过，霓虹老师傅手工修整高低点，在导轨平面上形成均匀分布的接触点，还预留油槽以保持润滑，确保动态稳定性，温度升高一度，精度都没有任何变化。”
他不能说，那个人就是他。
更无法描述自己当时的震撼。
那时年轻的他总觉得自己天下无敌了。
直到亲眼见到霓虹人用一把刮研刀把原本平整的导轨平面刮得如鱼鳞一般，却能就让机床的精度实现跃升，且十年保持精度稳定性时。
他整晚都无法入睡，琢磨这件事。
他用机密机床磨出表面如镜子一样的导轨，可是磨损依旧很高，总觉得是精度还不够，材料还不够耐磨。
他到那时才知道，光滑的导轨，不管倒多少润滑油上去都挂不住，所以导轨与接触面是固体接触磨损，不但温度提高快，还磨损严重。
而霓虹老师傅通过多年的经验手工完美解决了这个问题。
其实这并不是什么很高深的机械问题，也未必是手艺有多高超，更确切的说，应该是经验积累。
他回来后，也想过按照霓虹的模式，结合师徒制、企业内部培养来培养自己的工匠，做“耐心资本”。
却失望的发现，这个世界有耐心的人太少了。
稍微有点技术的人，为了那一点点工资差异，就不停跳槽。
出去碰了壁，空耗多年，才幡然醒悟，自己应该趁着年轻沉下心钻研技术。
毕竟这个世界不缺平庸和中等人才，不缺万金油，缺的是顶尖人才。
哪怕是八级钳工，其实也还远远没有达到尖端技术要求。
此刻他被这一群本应该成为企业技术栋梁，却沦为混日子的人“围剿”，心里的感触越发深。
这些人不反省自己为什么技不如人，却总想着把比自己强的人拉下来。
那个来砸他家窗户的人，难保没有受这些人的“洗脑”。
他用淡定的目光缓缓扫过那些他曾经觉得高攀不起，如今却觉得可悲的人，说：“霓虹人能三十年都只做机床的手工刮研这一个工序。请问在座的诸位，有谁曾在车间里花几年琢磨或者练习一个工艺或者一个技术？”
这几
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