第103节：塑造多元职场角色（2/10）

得学会坦然面对，越挫越勇才行。” 林静的话如同一剂强心针，让李阳重新振作起来，以更积极的态度面对工作中的挑战。

冷面热心上司：成长催化剂

紧接着，他们塑造了一位表面冷漠、内心善良的上司——张峰。张峰在公司里以对工作要求极高而闻名，他的眼神犀利，言语简洁，常常让下属们心生敬畏。

张峰对待工作一丝不苟，每一个项目他都要求做到尽善尽美。在一次公司的重要产品策划会上，团队成员们满怀信心地展示了初步方案，本以为能得到张峰的认可。然而，张峰只是扫了一眼方案，便毫不留情地指出其中的问题：“这个策划缺乏创新性，市场定位不够精准，这样的方案拿出去，如何在竞争激烈的市场中脱颖而出？” 团队成员们听后，都低下了头，气氛变得异常压抑。

主角王悦作为策划团队的核心成员之一，心里既紧张又不服气。她觉得团队已经付出了很多努力，方案虽有不足，但也不至于被全盘否定。会后，王悦鼓起勇气走进张峰的办公室，想要为团队争取一些机会。张峰看着她，冷冷地说：“我知道你们辛苦，但职场不相信苦劳，只看功劳。如果满足于这种水平的方案，我们公司迟早会被市场淘汰。” 王悦听后，心中虽有些委屈，但也不得不承认张峰的话有道理。

从那以后，张峰对策划团队进行了严格的“特训”。他要求团队重新进行市场调研，深入分析竞争对手，挖掘产品的独特卖点。在这个过程中，他不断地提出各种苛刻的要求，对每一个细节都严格把关。王悦和团队成员们每天都加班加点，反复修改方案，几近崩溃边缘。

然而，正是在张峰这种高压式的要求下，团队的方案逐渐完善，变得越来越出色。最终，当全新的产品策划方案呈现在众人面前时，不仅得到了公司高层的高度认可，还在市场上取得了巨大成功。通过这次经历，王悦深刻体会到了张峰的良苦用心。她明白，张峰看似冷漠无情的背后，其实是对工作的极度负责和对团队成员成长的殷切期望。张峰就像一把严格的标尺，不断丈量着团队的工作成果，促使他们不断突破自我，快速成长。

竞争同事：成长的磨刀石

除了良师益友般的前辈和上司，崔百合和金达莱还设计了一些与主角存在竞争关系的同事角色，为故事增添了更多的张力和复杂性。

首先是实力型竞争对手赵宇。赵宇和主角陈晨同在销售部门，他业务能力出众，为人正直，一直以实力与陈晨竞争。在一次公司的季度销售竞
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