第两千六百四十九章 教你做人（1/5）
“生活才是最高深的学问，虽然的学历不如你，但是对于生活和人情世故的感悟，或许我要比你多一点点，我那不是自相矛盾，而是处事智慧。”
余飞给林可因解释了一下，她这个人，余飞后来已经发现了，专业技能看起来的确强悍，可是她却没有非常的成功，原因就在于此，她对于人情世故这方面其实还有一定的欠缺。
在不同的社会，要有不同的智慧来应对这里独有的文化氛围。
他们生活的是一个人情社会，这是一个不止讲规则的社会，在这个社会中，人情也占据了相当重要的分量。
这就需要一个人，不光只有足够的专业技能来做事情，还需要足够的情商和处事技巧。
其实往往一个领导，最强的不一定要是能力，因为能力下属有了也能够用，一个领导的主要职责，是领导下属，而不是自己把所有的活都干完。
林可因就是不明白这个道理，尤其是从她桌上这厚实的文件就能看出来，她总是恨不得自己一个人将所有的事情干完，将所有的重要事情都把把关，让自己满意。
这要是一个几十万人的大公司，还不得把总经理给累死啊！
所以林可因在适当的时候，就要学会转换思路，切换做事的方法。
“老板，你能详细给我讲一讲吗？”
林可因还是不太懂，要是余飞说这么一句她就彻底懂了，就不会陷入眼前的困境了。
“你擅长的是专业技能，而我擅长的则是人情世故，这是我们需要互补的地方，也恰恰暴露了我们的缺点。”
“你的专业能力的确很强，对于公司的管理、规划等等都是一流，可公司也是由人组成，有人的地方就有江湖，那就不能光注重能力了，每个人的情绪、喜好、习惯等等，全都不一样，都需要顾及到，照顾到！”
“你欠缺的就是这个，或许有你的每一条命令，从道理上来说都是正确的，可是这个世界的正确与否，那是由人来制定规则划分，有时候是对，有时候就是错！”
“我说的公私分离，那就是关于公司的事情，自然公是公私是私了，否则公司越大就会越乱，到最后就没法管了，这就仿佛很多家族企业，从建立之初，就决定了这个企业的发展瓶颈在何处了。”
“但是光注重公私分离可不行，有时候也要公私不分，因为身在一处，只要目标一致，那就是自己人，我们不能误伤到自己人，规则那也要灵活一点，有一定的浮动空间，就仿佛惩罚，不能设置一
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