282、不依不饶（1/7）

所以说，男人和女人始终不一样，这个社会根本没有做到男女平等，很简单的例子，鱼幼薇不开心了，不高兴了，不愿意上班了，家里一躺。我要是不开心了，不高兴了，还是得去上班，不去上班，电话会被打爆，花美的一堆破烂事儿，都会放在那里，等着我第二天去处理，请假一天，就代表第二天要加班到很晚。

所以很长时间里我都在思考，我到底是不是花美的董事长，还是说仅仅是个打工的。别的公司董事长，吃香喝辣，纸醉金迷，我却每天朝九晚五，辛辛苦苦，赚的钱，也不能跟其他公司的董事长比。虽然说有些股份，但是股份也被楚婉骗去了一大半，就算想兑现，也要五年时间，怎么想都觉得不值得。

仔细想想，花美其实已经变成了我一个人的企业，当初胡德明交给我的时候，花美的本质是个家族企业，大家都是为了一个人打工，没有自己的工作积极性，只要完成工作，到点下班就可以。胡德明把花美交给了我，我把花美一手推上市，每个人都知道是好事，但却不知道上市公司的员工，应该有什么样的素质。每一个员工还是抱着过去的态度工作，完成自己的份额就可以离开，这是上市公司的大忌。

很多上市公司总是要求加班加班，这是一般的上市公司。真正的上市公司，应该做到员工的集体荣誉感，几乎和自己的小家庭是一样的。员工会主动为公司业绩分担忧愁，并且不断努力。这样的公司，才是上流。而这种公司，最考验的就是领导者的自身人格魅力，是否能够让员工感觉到家庭的温暖，并且不断努力奋斗。

这就是为什么很多大公司都是极力强调人文关怀，企业文化。我接手花美这段时间以来，胡德明根本不再回国，我事无巨细全都过问，让公司上下都是养成了什么事情不知道，就去问叶董的习惯，就算是保安科的事情，也都是联系我。这虽然有些阻碍公司的发展，但对我来说，却是个好事情。

在所有人，甚至胡德明都没有察觉的时候，这家公司的企业文化，已经变成了我为主导地位的文化，我成为了这个公司，不可或缺的一部分。换句话说，再也没有人可以把我赶走，赶走我的下场，就是，这个公司都会无法发展下去。

我让自己不断想着公司的事情，这样一来就不会去思考鱼幼薇的事。到了办公室坐下，开始处理工作。过了一阵，楚婉走了进来，手里拿着一摞材料，笑着说：“叶董，没想到你的小计划还真是实现了，看看吧。”

我翻看着手里的文件，头也不抬：“有什么事情就直接说给我听
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