282、不依不饶(1/7)
所以说,男人和女人始终不一样,这个社会根本没有做到男女平等,很简单的例子,鱼幼薇不开心了,不高兴了,不愿意上班了,家里一躺。我要是不开心了,不高兴了,还是得去上班,不去上班,电话会被打爆,花美的一堆破烂事儿,都会放在那里,等着我第二天去处理,请假一天,就代表第二天要加班到很晚。
所以很长时间里我都在思考,我到底是不是花美的董事长,还是说仅仅是个打工的。别的公司董事长,吃香喝辣,纸醉金迷,我却每天朝九晚五,辛辛苦苦,赚的钱,也不能跟其他公司的董事长比。虽然说有些股份,但是股份也被楚婉骗去了一大半,就算想兑现,也要五年时间,怎么想都觉得不值得。
仔细想想,花美其实已经变成了我一个人的企业,当初胡德明交给我的时候,花美的本质是个家族企业,大家都是为了一个人打工,没有自己的工作积极性,只要完成工作,到点下班就可以。胡德明把花美交给了我,我把花美一手推上市,每个人都知道是好事,但却不知道上市公司的员工,应该有什么样的素质。每一个员工还是抱着过去的态度工作,完成自己的份额就可以离开,这是上市公司的大忌。
很多上市公司总是要求加班加班,这是一般的上市公司。真正的上市公司,应该做到员工的集体荣誉感,几乎和自己的小家庭是一样的。员工会主动为公司业绩分担忧愁,并且不断努力。这样的公司,才是上流。而这种公司,最考验的就是领导者的自身人格魅力,是否能够让员工感觉到家庭的温暖,并且不断努力奋斗。
这就是为什么很多大公司都是极力强调人文关怀,企业文化。我接手花美这段时间以来,胡德明根本不再回国,我事无巨细全都过问,让公司上下都是养成了什么事情不知道,就去问叶董的习惯,就算是保安科的事情,也都是联系我。这虽然有些阻碍公司的发展,但对我来说,却是个好事情。
在所有人,甚至胡德明都没有察觉的时候,这家公司的企业文化,已经变成了我为主导地位的文化,我成为了这个公司,不可或缺的一部分。换句话说,再也没有人可以把我赶走,赶走我的下场,就是,这个公司都会无法发展下去。
我让自己不断想着公司的事情,这样一来就不会去思考鱼幼薇的事。到了办公室坐下,开始处理工作。过了一阵,楚婉走了进来,手里拿着一摞材料,笑着说:“叶董,没想到你的小计划还真是实现了,看看吧。”
我翻看着手里的文件,头也不抬:“有什么事情就直接说给我听
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