第一千三百二七章 培训（1/4）
在航空公司紧张培训的时候，贾鸿渐同学没有太多能去搀和的，至少现在还没有。他再大能，也没办法冲到机舱驾驶室里面，教国家的轰炸机飞行员怎么开空客320吧？所以他就留在了旅行社，稍微培训一下导游们。按照现在的分组来说，留下来的40多人里面，有20个左右性格外向的被分在了导游组，还有20多个性格内向一点的，成了内勤文员。
像是朱凤这样有点“傻乎乎”和“认死理”的前保姆，现在成为了章佳艳的助理，也就是总经理助理。章佳艳是看在贾鸿渐比较重视那个朱凤，想把朱凤打造成为标志性的可以宣传的人物事例上，这才不辞劳苦的亲自带这个小保姆。同时，章佳艳还在跟贾鸿渐一起对未来的导游们进行培训。这要培训可不是一个简单的事情——比如说针对各种紧急情况需要提前培训好应对措施，比如有溺水的怎么办，有触电的怎么办，有意外摔落的导致开放性骨折的怎么办，这些导游们不说精通，起码要会一些简单的紧急抢救的措施。毕竟未来旅游的时候，很可能不是去名山大川，就是去什么稀奇古怪的地方，这出事儿那也是有几率的！
另外还要警告导游们，不能接受商家的回扣而带消费者去购物。对此万卷旅行社那是各种严打，甚至设计了各种规章制度——比如说规定旅行团的消费者去旅行过之后，公司回头就会让华夏高科的下岗女工客服团打电话过去询问消费者的消费反馈，如果知道了这导游有带旅客去购物的情况，那第一次就警告，第二次就开除！而谁带好团谁带差团这种事情，也是按照消费者的满意度来做积分派。连续n次积分靠前就可以升级，就可以优先拿好团，优先赚更多的钱！
对此贾鸿渐是很有自己的看法的，现在相对于过去，那还是早年间。而在这早年间。旅游市场竞争并不算激烈，只是因为客源问题和服务意识问题，让很多国有旅行社生意并不好做。但是随着黄金周的展开，那旅行业会碰到一个大爆炸式的发展！而这个大发展在后世就带来了很多泥沙俱下的问题。
首先是旅游业大发展了之后。各家旅行社顿时赚了大钱，顿时爆发式成长，几年间各种国有的私营的旅行社那是铺天盖地的冒了出来。对于这种新的旅行社来说，那要竞争客源，肯定就先从价格上入手。比如说去新马泰7日游。别人报价9000+，他们就敢报价5000+，这5000+的收费，去掉了机票钱和住宿费，那就不剩多少了啊！这旅行社能靠着这个赚钱？也许刚开始会——就跟长宏靠着价格割喉战来争夺市场一样。但是市场割喉战长
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