第一千四百七二章 企业管理民主化？（1/4）
销售部的**非常惊喜的发现，自己提出来的建议居然被新老总一家选中了！作为销售部的一个小组长，他**那从小到大都没啥太大的运气，当年流行摸奖券的时候，他可是连一块肥皂都没摸到过！而现在这样提一个意见，他还真的就成为了全公司第一个“中奖”的了？当拿到了5张崭新的一百元纸笔的时候，这**的周围都围满了羡慕不已的同事！他们还真没想到这第一个被采纳的人会出现在自己的部门，而且居然是自己的头头！甚至旁边几个部门的人，那都是好奇的过来围观！
本来大家都不知道这个被采纳的几率有多大，而且也不知道被采用了建议之后，那要多久才会给钱。可是现在看来，这显然是只要上面一采用这个建议，那就是会马上给钱的！
在给了这个**钱的同时，那更让大家惊讶的事还出现了——贾总他们一家居然还说要邀请**到总经理办公室去，一起商讨一下如何细化以及规则化**的那个建议！这可是太破天荒了！居然要找一个基层的小头头来讨论整个企业的经营策略？这这这这……这简直太匪夷所思了！
要知道这可是经营企业！只要是企业，不管是私营的还是国营的，不管是国内的还是国外的，那基本上都是独裁啊！基本上就是一少数人说的算的啊！大多数人只能服从的啊！怎么姓贾的他们弄得好像是要让基层的小头头都加入讨论整个企业内部政策似的？这弄到最后，会不会弄成什么基层员工都可以参政议政的？这也太夸张了！难道华夏高科的贾家，那是要弄一个全世界第一个“民主”体制，有员工们投票决定企业方针路线以及各个决策的奇葩规矩？
这可是太奇葩了，因为员工们那又不是企业的股东，从某种角度来说，企业倒闭不倒闭跟他们的关系并不是很大——虽然可能说他们会丧失一份长久的工作，可是如果说员工们一起串联好了然后投票要求企业一次性给予他们20年的工资呢？甚至说以后每个月的工资都要是相当于他们20年的工资那么多呢？这样的话，企业保准没多久就要倒闭，可是这样员工们亏了么？他们有的人那都是可以直接拿着钱回家混吃等死去了！可以直接退休再也不工作了！
那如果这样的话。企业怎么办？员工毕竟不是股东，这健力宝今年还没经过什么股份制改造——因为李晶伟的几个方案里面都有职工持股方案，为了避免职工持股被李晶伟利用，这叁水政府可是一直都没有放开这个口子！所以到了现在。这员工那真的是跟健力宝只有劳动关系，没别的关系！这样一来，怎么能让老百姓来参
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