第一千七百四二章 放权（1/4）
贾鸿渐跟别人是不同的，不同之处在哪里？不同之处在于，这贾鸿渐从来不是一个好大喜功的，喜欢描绘蓝图的老总。他不会像是亚细亚的老总一样，发现了一个国人都不懂得连锁经营大卖场之后，直接就兴奋不已的描绘蓝图，疯狂的描绘什么3年5年内开一千家分店之类的事儿。毕竟，招收一千个人这已经都让公司内的人觉得可能会导致公司不稳定了，这一千家分店出来之后，每个店怎么不得几百个人？这一来一去，几十万人啊！5年之间招收了几十万人啊！这简直一看就像是拍脑袋，心血来潮的结果。
“我知道，五年里面完成招收千人硕士百人博士，这会让咱们公司一下子膨胀起来，就相当于是把一个小孩子突然给变大了，他的皮肤血管骨骼什么的，肯定都会不适应，甚至会有地方撕裂。大家不要以为这个事情是小贾总我一拍脑袋心血来潮弄得玩意儿，我这个真的进行过深入思考了。经过辩证思考，千人这个招收的规模，如果咱们做的好的话，是可以消化掉的。至于如何消化掉，这就要让各位一起来细化我的这个方针政策，把它细化成一个分年度，细致的一个可执行的策略……”贾鸿渐说道。
此时倪广南、丁海涛等人一听，那当时就是觉得肩头一重！没错，哪怕他们都是未来科学院的人，但是他们也把自己当成中高层干部的。而且他们也明白，贾鸿渐这话的背后，那就是要给他们这些中高层的干部身上加上更重的担子！没错！以前这种东东，那都是贾鸿渐完成了分配的工作，直接把非常有可行性的步骤计划交给下面的人，然后下面的人直接照着执行就行了！而现在呢，这贾鸿渐显然就是想让中高层干部们发挥更大的作用，甚至部分的成为大脑的作用，而不是以前单纯的爪牙的作用了！
想到公司未来的安稳与否，都要依靠他们这些中高层干部。当时倪广南丁海涛等人就觉得有点亚历山大啊！他们脑子里面那瞬间就开始考虑如何更科学的分批次录取人员，以及如何的安排千百名的新人，怎么才能不影响公司整体的稳定。他们不知道的是，其实此时贾鸿渐脑子里面早就有注意了。只不过就是不说而已。
这种扩充，那实际上就是用德国扩军的套路就行——人少的时候尽量把每个人都培养成基层干部，也就是未来的骨干。这样到时候要扩军的时候，招进来大量的新人之后，每个基层干部都来当班、排长。这样一来，整个军队的灵魂就能保证，同时基层的士兵们更多的是依靠基层军官，所以这么一来整个军队的战斗力也不至于下降太厉害。
所以这种
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