第一千七百四二章 放权(2/4)

套路用到了华夏高科上的话,那就是把现在的人尽量都培养成骨干,让现在普通的员工以后成为小的班组长什么的——当然不是让普通员工带硕士啥的,毕竟除了硕士和博士之外,还是会有很多普通的大学生或者高中生加入到公司来,这总是要人带的。而硕士博士们,进来之后也不是说直接就当研究员的。也不是直接就进象牙塔的,那还是要下基层个半年一年,熟悉企业情况之后,这才可能上调回去做研究员,这也是要人带的不是?上调回去当研究员了之后,那些硕士博士什么的,就会慢慢成为华夏科学院和工程院的研究骨干。说白了,贾鸿渐就是要先保证整个公司的研发不落后余人,要有大量的成果出来,至于能不能顺利的转化为产品。这另说,最重要的就是不能留一些重要的专利给对手抢占了!

不过,他的这种具体的想法,是不会明明白白的告诉这些中高层干部的。他需要去诱导他们自己想到这点——就像是教小孩子差不多。他要慢慢的开发他们的潜能,慢慢的培养他们的管理才能,这样才能让他们成为他贾鸿渐的左膀右臂,才能让他不至于说总要管一些鸡毛蒜皮的小事,而是把握整个公司前进的总体规划路线!

虽然说是要慢慢启发大家来想出来合适的办法,不过现在并不是启发大家的时候。贾鸿渐还要继续讲他对公司的设计。公司总体来说,会分为几个部门,比如生产部门,比如营销部,还有财务部以及人事部,科学院和工程院等等,还有贾鸿渐以前的总务部这样的部门。重新划归了一下部门之后,公司又要进行一番职位小改动,主要是贾鸿渐从总务部门的经理变为了营销部门的头头,以及直接掌握研发部门的头头。

除此之外,公司变动的就不大了。不过哪怕硬件方面变化的不大,可是软件方面变化的太大了,首先来说,伟大的小贾总指出来,公司的目标要从赚钱,转变为创造顾客。按照贾总的说法,这就跟男人的事业一样,赚到了钱,改善了家人的生活,这应该是事业的结果而已,但是做事业的目的不应该是单纯的赚钱,如果是单纯的为了赚钱,那叫工作,不叫事业。事业是一种自己认同的,自己觉的想一辈子去做的东西。

所以这企业也是一样,企业不能为了赚钱而赚钱,否则那贾鸿渐他们为非作歹得了。就像是后世的三鹿啥的一样,为了赚钱而赚钱,各种弄虚作假坑害人,这到最后是赚了几年钱,但是结果好么?是,世界上有很多为了赚钱而赚钱弄虚作假的还没被抓住,但是华夏高科要弄虚作假肯定会被抓,因为太大了,太显眼了!要不受瞩目,
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