第两千两百五六章 考验是打扫卫生？（4/4）
用，这种因地制宜，那是有文字规定可循的么？没有！这都是要自己用脑子来想的！
所以哪怕对于基层干部来说。很多时候他们要做的事儿，那都是没有规定可循的，都是需要他们自己去发现问题，然后灵活的解决问题的！甚至哪怕是在生产线上的基层干部，当上面要求工人免费加班的时候，或者要求工人们在正常上班时间里面增加产量的时候，这个干部要怎么把上面的话给合理的说的让基层员工们听的进去，然后大家尽量的完美的完成任务，不造成品控出现大问题，不增加额外成本，这都是要靠脑袋来想的！不是说上面说什么，基层干部直接转达就完了，不然回头基层员工们怨气大的很，造成公司效率不高，这是谁的错？如果基层干部只会转达的话，那么公司要这样的干部干嘛？不如直接在每个基层班组装一个音箱算了，到时候老总直接通过音箱告诉基层员工要免费加班，这样不是还省了基层干部那份工资钱了么？
贾鸿渐的这么一个打扫的安排呢，那就是要看谁有干部的资质，谁会在接到了任务之后带着脑子去想。看谁会为更好的完成任务主动的去想解决方案，然后去调用各种资源！比如说这群大学生们都没有打扫工具，但是酒店有啊！他们谁脑子快，能想到去跟酒店借打扫的工具？谁是当着组长，自己就借来了工具之后，指挥组员干但是他自己不干的？是谁可以身先士卒但是却不知道找工具，只是傻乎乎的跟组员一起用毛巾擦浴缸的？这么一个测试，那是都能测试出来的！(未完待续。)
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