第五百四十九章 群策群力（4/4）
作经验是提不出来的。
于是为了鼓励职工继续保持这种群策群力的兴致和态度。
宁卫民不但在总经理办公室门口设立了一个小信箱，以便职工有更通畅的建议渠道。
而且他还正式宣布，这种奖励会长期保持，只要饭庄采用，就会给奖励。
同时，他还鼓励后厨和餐厅的基层职工从新年开始，每月开展相关技术比赛。
他愿意代表饭庄每月拨款五百元，作为比赛的专门奖金。
于是“坛宫”再次轰动。
为此，不但众多提出建议的人成为了众多基层职工羡慕的对象。
宁卫民也成功的挑动了基层职工的奋发向上的神经。
职工们为了夺奖机会，也开始摩拳擦掌，工作情绪越发高涨了。
谁还没有点上进心呢？
其实大家所怕的，不过是往上爬的门槛太高，妄做无用功。
或者是没有公平竞争的机会罢了。
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